Printers With Refillable Ink Tanks
เก่งเรื่องคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยี ในยุคที่เทคโนโลยีเข้ามามีส่วนร่วมในชีวิตประจำวันมากขึ้น จึงส่งผลต่อรูปแบบการ ทำงาน ที่เปลี่ยนไปจากเดิม ทำให้หลายๆ องค์กรต้องการ คนทำงานรุ่นใหม่ ที่มีความรู้ความสามารถในการใช้เทคโนโลยี ไม่ว่าจะเป็นคอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ต่างๆ 4. คิดวิเคราะห์ได้ แก้ไขปัญหาเป็น การคิดวิเคราะห์ ถือเป็นทักษะพื้นฐานสำคัญในโลกของการ ทำงาน เพราะสามารถนำไปประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการ ทำงาน ส่วนอื่นๆ ได้ เช่น การวางแผน การแก้ไขปัญหาต่างๆ ฯลฯ องค์กรจึงต้องการ คนทำงานรุ่นใหม่ ที่มีคุณสมบัตินี้เป็นอย่างมาก 5. รู้ภาษาต่างประเทศ ภาษาเป็นสิ่งที่มีความสำคัญเป็นอย่างมากในโลกของการ ทำงาน ปัจจุบัน เพราะคน ทำงาน ต้องใช้ทักษะด้านภาษาทั้งเพื่อการสื่อสารและค้นคว้าหาความรู้ โดยเฉพาะภาษาอังกฤษ แต่ถ้ามีความสามารถภาษาที่ 3 ด้วย เช่น ภาษาจีน หรือภาษาญี่ปุ่น ก็จะยิ่งกลายเป็นคนที่องค์กรต้องการมากขึ้นไปอีก 6. มีความคิดสร้างสรรค์ คงต้องยอมรับว่าความคิดสร้างสรรค์เป็นส่วนสำคัญที่ช่วยให้องค์กรขับเคลื่อนไปสู่เป้าหมายที่กำหนดไว้ได้ ตลอดจนสามารถสร้างสรรค์ผลงานให้โดดเด่น และแตกต่างจากคู่แข่งได้ ในปัจจุบันหลายๆ องค์กรจึงหันมาให้ความสำคัญกับทักษะด้านนี้กันมากขึ้น 7.
7 คุณสมบัติสำคัญ ที่องค์กรต้องการจากคนทำงานรุ่นใหม่ Posted on 08 Oct 2019 4302 " เพราะคนคือพลังขับเคลื่อนองค์กร!! " งานต่างๆ ไม่อาจสำเร็จลงได้หากปราศจากคน ทำงาน องค์กรจะมีความเจริญก้าวหน้าหรือประสบความสำเร็จหรือไม่นั้น สิ่งสำคัญก็คือคน ทำงาน ที่มีความสามารถและมีประสิทธิภาพมากพอที่จะพัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้าได้ แต่ความรู้ความสามารถที่ตรงกับงานเพียงอย่างเดียวคงจะไม่พอสำหรับองค์กรที่ต้องการจาก คนทำงานรุ่นใหม่ คุณจึงต้องหาทักษะและคุณสมบัติอื่นๆ ที่จะทำให้คุณโดดเด่นและเป็นสิ่งที่องค์กรมองหาจาก คนทำงานรุ่นใหม่ ซึ่งจะต้องมีความพิเศษอย่างไร หรือต้องมีคุณสมบัติแบบไหน? ไปดูกันเลยค่ะ 1. มีความรับผิดชอบสูง องค์กรส่วนใหญ่ต้องการพนักงานที่มีความรับผิดชอบสูง มอบหมายงานอะไรให้ ก็พยายามที่จะ ทำงาน นั้นให้สำเร็จ รวมทั้งสามารถเชื่อใจ และไว้ใจได้ในการเข้ามาช่วยให้องค์กรเดินไปสู่เป้าหมายที่กำหนดไว้ 2. ปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ต่างๆ ได้ดี สำหรับองค์กรที่ต้องการประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็ว มักจะต้องการพนักงานที่มีความสามารถในการปรับตัวเองให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคตได้อย่างดี ไม่ใช่พนักงานที่ ทำงาน แบบเดิมๆ อยู่แบบเดิมๆ คิดแบบเดิมๆ หรือเวลาที่มีอะไรเปลี่ยนแปลงก็พยายามที่จะต่อต้าน และไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น 3.
ทักษะการเป็นผู้นำ (Leadership and social influence) ทักษะการเป็นผู้นำและการสร้างแรงบันดาลใจ เป็นทักษะในการบริหารจัดการทีมให้อยู่รอด มีประสิทธิภาพ เป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบ ทุ่มเทให้กับงาน ให้กับทีม และให้กับองค์กร และยังเป็นแรงบันดาลใจให้กับลูกทีมได้ 8. การโน้มน้าวและเจรจาต่อรอง (Persuasion and negotiation) นอกจากการมีผลิตภัณฑ์ที่สร้างสรรค์แล้ว ทักษะที่ต้องมีอีกอย่างเพื่อส่งเสริมให้ผลิตภัณฑ์เป็นที่รู้จักในวงกว้างก็คือ การมีพนักงานที่มีทักษะการโน้มน้าวและเจรจาต่อรองลูกค้าได้ดี เพราะ ทักษะนี้มีความพิเศษตรงที่เป็นความสามารถเฉพาะตัวของมนุษย์ เครื่องจักรยังไม่สามารถมาทดแทนได้ ดังนั้น พนักงานควรฝึกเทคนิคการเจรจาต่อรองให้ประสบผลสำเร็จ อย่างการเตรียมฝึกพูด วางแผนกลวิธีโน้มน้าวใจ สร้างความน่าเชื่อถือ แสดงข้อมูลให้มาก และเรียนรู้ที่จะปรับกลยุทธ์การเจรจาเฉพาะหน้าได้ทุกเมื่อด้วย 9. ทักษะการคิดเชิงบริการ (Service orientation) ทักษะการคิดเชิงบริการ การเอาใจเขามาใส่ใจเรา เมื่อเราไปเข้ารับการบริการ เราอยากให้เขาปฏิบัติกับเราเช่นไร เราก็ควรมีใจบริการเช่นนั้น 10. การตัดต่อวีดีโอ (Video production) อีกหนึ่งทักษะที่บางคนอาจมองว่าเป็นงานอดิเรกเสียด้วยซ้ำ คือทักษะการตัดต่อ ตลอดจนการถ่ายทำวีดีโอให้มีความน่าสนใจ ดึงดูดผู้บริโภค ปัจจุบันการบริโภคสื่อที่เปลี่ยนไปของผู้ซื้อ จากข้อความ รูปภาพ เป็นภาพเคลื่อนไหว หรือเนื้อหาในรูปแบบวีดีโอ ทำให้วีดีโอกลายเป็นสื่อชิ้นสำคัญที่ธุรกิจกำลังให้ความสนใจ และทำให้ทักษะการตัดต่อวีดีโอ กลายเป็นที่ต้องการมากในตลาดเช่นกัน Photo Credit: NUMBER 24 – Authorized Shutterstock Partner in Thailand
ตัวเลขคน "ตกงาน" ที่มีแนวโน้มมากขึ้นในบ้านเราเกิดขึ้นจากหลายปัจจัยทั้งรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาที่มากขึ้นการดิสรัปของเทคโนโลยีและอีกหนึ่งปัจจัยที่มีความสำคัญมากคือ "ทักษะที่ไม่ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงาน" นี่ไม่ใช่ปัญหาที่เกิดขึ้นเฉพาะในประเทศไทยเพราะการเปลี่ยนแปลงทาง เทคโนโลยี ที่มีแนวโน้มเข้ามาทำงานแทนที่มนุษย์เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วคล้ายคลึงกันในหลายประเทศทั่วโลกและเป็นการส่งสัญญาณว่า "การทำงานแบบเดิมๆจะไม่สามารถตอบโจทย์การทำงานได้อีกต่อไป" แล้วคนแบบไหนที่โลกการทำงานต้องการ ในปี 2021?
การวิเคราะห์เชิงตรรกะ (Analytical Reasoning) ทักษะความสามารถในการเชื่อมโยงตัวแปร การแตกแยกปัญหาใหญ่ออก และใช้ทรัพยากรที่มีจำกัด แก้ไข เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีที่สุด กลายเป็นอีกทักษะที่หลายองค์กรต้องการและขาดไม่ได้ ในยุคที่มีข้อมูลข่าวสารมากมาย สามารถเข้าถึงได้ง่ายขึ้น องค์กรที่นำข้อมูลมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด โดยผ่านกระบวนการวิเคราะห์เชิงตรรกะ จะกลายเป็นผู้ที่แข็งแกร่งกว่าผู้แข่งขันรายอื่นๆ 2. ทักษะด้านการออกแบบเทคโนโลยี (Technology Design and programming) ในปีนี้และอนาคตข้างหน้า ทักษะด้านการออกแบบเทคโนโลยี และการเขียนโปรแกรมยังคงเป็นที่ต้องการอยู่ เพราะเป็นทักษะอาชีพที่จะคอยออกแบบประสบการณ์ของผู้ใช้งานให้ใช้งานง่ายและลื่นไหลที่สุด รวมไปถึงออกแบบการเข้าถึงผลิตภัณฑ์ทั้งเว็บ แอปพลิเคชัน และโมบาย แอปพลิเคชั่น ให้ตรงตามความต้องการของผู้ใช้งาน ที่สำคัญ ต้องคำนึงถึงความเป็นไปได้ด้วยว่า ดีไซน์นี้จะนำไปใช้งานจริงได้ไหม ดังนั้น ใครที่ยังไม่มีทักษะด้านนี้ก็ควรเรียนรู้เพิ่มเติม ส่วนใครที่มีความรู้ด้านนี้อยู่แล้ว ก็ต้องปรับปรุงให้ตรงใจผู้ใช้งานมากขึ้น 3. ศักยภาพในการแก้ปัญหา (Complex problem-solving) การแก้ไขปัญหาอาจจะดูเป็นทักษะที่ทุกคนต้องมีอยู่แล้ว แต่ทักษะการแก้ปัญหาที่เรากำลังพูดถึงอยู่นี้คือ การแก้ที่มีความซับซ้อนด้วยการใช้เหตุผล มีความเข้าใจในปัญหาที่มีความสลับซับซ้อนได้ดี ซึ่งทักษะนี้ต้องอาศัยประสบการณ์ ความรู้ที่มีมาใช้แก้ปัญหา ผ่านการประมวลข้อมูลเพื่อให้แก้ไขปัญหาได้มีประสิทธิภาพมากที่สุด 4.